员工培训期间的工资应当根据相关法律规定和公司政策来确定，以下是一些关键点：
岗前培训工资
培训是工作的一部分，应支付工资。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训期间应正常发放工资。
培训费用会计处理
计提培训费时，会计分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——职工教育经费。
发放培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费，贷：银行存款。
外出培训津贴
员工外出培训期间，通常按照基本工资加上一定的培训津贴发放。
入职培训工资
如果培训时间较短，应正常发放工资。
对于培训期限较长的情形，试用期内的员工工资不得低于正式工资的80%。
如果提供了专项培训费用，用人单位可以与员工签订协议，约定服务期。
新员工培训主管薪资构成
包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪资水平根据企业规模、行业、地区等因素确定。
其他相关待遇
包括五险一金、带薪休假、补贴等。
对于参加公司组织培训的员工，可给予相应的培训费用或补贴。
在书写员工培训期间的工资待遇时，应详细说明各项待遇的具体规定，确保员工清楚了解自己的薪酬待遇。
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