产品培训战略通常包含以下内容：

产品知识培训

产品介绍：品牌历史、产品定位、市场占有率等。

产品特点：材料、工艺、设计、功能、性能等。

产品优势：与竞品的差异化优势及市场潜力。

产品应用：应用场景、适用对象及使用方法。

常见问题：客户反馈的常见问题及解决方法。

销售技巧培训

客户需求分析：挖掘客户潜在需求的技巧。

销售话术：有效的销售谈判和销售话术技巧。

售后服务：售后服务流程和技巧，提高客户满意度。

客户关系管理：建立客户档案，维护客户关系。

团队协作培训

团队意识：培养团队合作精神。

团队沟通：加强团队成员间沟通与协作。

团队目标：明确团队目标与任务，共同实现销售目标。

客户服务培训

产品知识和技术知识：产品构成、特点、适用范围、优劣势等。

销售技能：销售流程、技巧、市场分析等。

售后知识：产品安装、使用、维护等。

客户服务：客户投诉处理、异常情况处理等。

工艺技能培训

生产工艺：生产工艺、质控标准、工作规范等。

培训方式

线下培训：面对面的教学方式。

线上培训：利用网络平台进行学习。

客户现场指导：直接到客户处进行培训和指导。

培训效果评估

量化指标：设定可衡量的培训效果指标。

实时反馈：收集培训过程中的即时反馈。

持续优化：根据评估结果调整培训内容和方法。

产品培训战略的目标是为了确保员工具备足够的产品知识和技能，以便能够有效地传达给潜在客户，并提高客户满意度和市场份额。培训内容应当根据不同岗位的需求进行定制，并随着市场和产品的发展进行更新和调整