中介店长在培训新人时，可以从以下几个方面入手：

1. 客户接待

建立一套客户来访的接待流程和仪式，让新人熟悉并体会服务客户的理念。

2. 商圈跑盘

亲自陪同新人跑盘，至少3-4个，帮助新人建立信心并学习专业技巧。

掌握商圈楼盘的行情和基础信息，如租售价格、楼栋数、朝向等。

提供工具，如教新人画商圈楼盘分布图。

3. 梳理客户需求

帮助新人整理与买方和卖方沟通的话术，盘点各方面需求。

4. 练习与情景模拟

通过情景练习，让新人扮演客户，与新人对练，制造各种情景。

5. 带看训练

教授带看技巧，让新人在实战中学习，包括房源信息、小区配套、带看路线等。

6. 房客源信息的获取

确保新人了解如何获取有效的房客源信息。

7. 新人存活问题

多了解、沟通和关心新人，帮助新人调整心态。

8. 作业方向

帮助新人落实行程，鼓励模仿老员工的话术，保证新增案源。

9. 实战锻炼

多陪同、协助新人，做沙盘演练，磨练新人能力。

10. 奖励与不断提高的要求

根据新人能力设定不同要求，及时奖励表现优异的新人。

11. 明确目标与期望

为新人设定清晰的目标和期望，帮助他们快速上手。

12. 教练式培训

手把手教新人，关心他们的工作过程和方法。

13. 资源与希望

确保新人拥有必要的资源，如老员工接待顾客的经验，以及生活的保障。

14. 竞争机制

引入竞争机制，激发新人的工作动力和竞争力。

15. 持续支持与关注

建立良好的沟通与反馈机制，持续支持新员工的发展。

通过上述培训方法，中介店长可以帮助新人快速熟悉业务，提高工作效率，并最终成为团队中的有价值成员