人力资源的特点主要包括：
能动性：
人力资源是唯一能起到创造作用的资源，能够积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界，推动社会和经济的发展。
两重性：
人力资源既是生产者，又是消费者。作为生产者，人力资源创造物质财富和精神财富；作为消费者，人力资源需要消耗一定的物质财富以维持自身的生存和发展。
时效性：
人力资源的知识和技能相对于环境和时间具有时效性，需要不断更新以适应不断变化的要求。
社会性：
人力资源处于特定的社会和时代中，受到社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
再生性：
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。
智力性：
人力资源具有高度的智力性，能够进行复杂的思维活动和创新。
这些特点使得人力资源在企业管理和发展中扮演着至关重要的角色。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《人力资源有什么特点》能对你有所帮助！
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本文概览：人力资源的特点主要包括：人力资源是唯一能起到创造作用的资源，能够积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界，推动社会和经济的发展。人力资源既是生产者，又是消费者。作为生产者，人力资源创造物质财富和精神财富；作为消费者，人