事业编制考试成绩通常由两部分组成：笔试成绩和面试成绩。总成绩的计算方法可能因地区和具体职位而异，但一般遵循以下原则：

笔试成绩：

这部分通常包括综合知识测试或专业测试，并根据一定的比例（如30%）计入总成绩。

面试成绩：

这部分由考官根据考生的表现进行评分，通常也根据一定的比例（如40%）计入总成绩。

计算公式：

总成绩的计算公式可能为：

综合成绩 = 综合知识成绩 × 30% + 专业测试成绩 × 30% + 面试成绩 × 40%

或者，如果岗位不进行笔试形式的专业测试，则可能为：

综合成绩 = 综合知识成绩 × 60% + 专业测试与面试成绩 × 40%

及格线：

虽然公职类考试没有传统意义上的“及格”概念，但考生通常需要达到一定的排名才能通过考试。例如，如果一个岗位计划招聘两人，面试比例为1:3，那么笔试排名前6的考生即使只考了40分也可能进入面试阶段。

成绩计算细节：

笔试成绩可能采用标准分计算，即原始分数转化为标准分数后加权平均；面试成绩则可能根据考生的综合素质、专业技能、表达能力、思维能力等方面评分。

尾数处理：

考试成绩通常会计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

需要注意的是，具体的计算方法和比例可能因地区和招聘单位而有所不同，考生应以当年发布的具体招聘公告或通知为准。