在填写培训预期成果时，您可以参考以下步骤和要点：

明确培训目标

确定培训旨在解决的问题或达成的目标。

预期成果描述

列出培训后希望学员达到的具体成果，例如技能提升、知识更新等。

成果量化

如果可能，使用具体数字或百分比来衡量成果，如提高工作效率20%。

质量与效率

描述培训如何提升工作质量或效率，例如通过掌握新技能提高项目完成速度。

行为改变

阐述培训如何影响学员的行为和态度，如建立正确的心态和行为习惯。

反馈与改进

考虑收集学员反馈，并根据反馈调整培训内容和方法。

后续计划

提出基于培训成果的未来行动计划或改进措施。

填写格式

可以使用表格形式，如《项目绩效目标填报表》，来组织信息。

举个例子，假设您正在填写一个企业培训的预期成果，您可能会这样写：

| 培训目标 | 预期成果 | 成果量化 | 质量与效率 | 行为改变 | 反馈与改进 | 后续计划 |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |

| 提升员工对最新技术的理解和应用能力 | 掌握新技术X和Y | 掌握率95%以上 | 工作效率提高20% | 建立持续学习的心态 | 根据学员反馈调整课程内容 | 定期复习和更新课程 |

请根据您的具体情况填写，确保信息的准确性和实用性。