培训支出规定通常包括以下几个要点：
目的和适用范围
规定培训费用管理的目的，如规范费用申请和报销、确保经费合理使用等。
明确规定的适用范围，通常涵盖公司内部参与培训的员工。
培训前费用申请
培训组织负责人在培训开始前一定时间内提交费用申请，并进行费用预估。
参与培训的员工不需单独提报出差申请，凭统一培训费用申请及培训通知公告报销。
培训结束后报销
培训结束后，培训组织负责人和员工需在一定时间内提交报销申请。
报销时需遵循费用标准，并提供真实、完整的票据。
费用标准和审批
明确各项费用的报销标准，如交通费、住宿费、培训费等。
财务部门需严格按照规定审核培训费开支，对不符合规定的费用不予报销。
培训费用的管理和监督
规定培训经费的提取和使用原则，如专款专用、足额提取等。
建立培训预算计划，并向领导层汇报和报批。
其他相关规定
员工在接受培训后应至少在公司留任至服务期限，未满服务期限提出辞职时需偿还相应培训费用。
对于培训费用的管理，应制定详细的管理流程和监督机制，确保培训活动的透明和高效。
以上要点可依据公司实际情况进行调整和补充。请根据您的具体需求进一步细化这些规定
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评论列表（4条）
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