企业人力资源部门的主要工作内容包括：
人力资源规划
预测企业的人力需求。
规划组织架构和各岗位权限。
管理员工投诉和制订相关政策。
招聘与选拔
发布招聘信息，筛选简历。
安排面试，组织笔试等。
与各部门合作，了解人才需求和职位要求。
员工培训与发展
制定和实施员工培训计划。
包括新员工入职培训、岗位技能培训等。
提供职业发展规划指导。
薪酬福利管理
制定薪酬福利政策。
管理工资、奖金及福利发放。
办理社会保险和公积金等。
绩效管理
制定绩效管理制度和目标。
组织绩效评估和反馈结果。
员工关系管理
维护员工关系，处理员工投诉和纠纷。
提供心理咨询等支持。
劳动法规遵守与咨询
确保企业遵守劳动法规。
提供劳动法咨询和合同管理。
企业文化建设与传播
参与企业文化建设。
促进员工对企业文化的认同和参与。
其他
人才储备库建设。
人力资源战略规划。
成本核算和人力资源投入产出分析。
这些工作内容旨在确保企业能够吸引、发展、保留和利用人才，以支持企业的战略目标和日常运营
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“建达公考”！
希望本篇文章《企业人力资源做什么》能对你有所帮助！
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本文概览：企业人力资源部门的主要工作内容包括：预测企业的人力需求。规划组织架构和各岗位权限。管理员工投诉和制订相关政策。发布招聘信息，筛选简历。安排面试，组织笔试等。与各部门合作，了解人才需求和职位要求。制定和实施员工培训计划。包括新员工入职培训、岗