党建培训建议应当着重于提高培训的质量和实效性，以下是一些建议的要点：

1. 明确培训目标

提高党员素质：通过系统培训，增强党员的理论素养、实践能力以及综合素质。

适应时代需求：培训内容应与时俱进，涵盖新理论、新知识、新技能。

2. 创新培训方式

多样化培训形式：结合传统与现代，如参观学习、案例教学、电教片观看、专题讲座等。

开放式培训：鼓励党员自主学习，提供多样化的学习资源和渠道。

3. 完善培训内容

理论与实践相结合：注重理论教育的同时，强化实践操作和案例分析。

个性化培训：根据党员的职业结构、年龄层次和知识需求定制培训内容。

4. 加强组织领导

建立健全培训制度：制定详细的培训计划和制度，确保培训工作的规范化和常态化。

强化激励机制：通过奖励、晋升等方式鼓励党员参与培训，提高学习积极性。

5. 重视师资建设

选拔专业教师：邀请专家学者、行业领袖担任讲师，提高培训质量。

鼓励乡土人才参与：利用本土专家进行培训，增加培训的实用性和针对性。

6. 落实培训经费

加大经费投入：确保培训所需的场地、设施、教材等得到充分保障。

合理分配资源：根据实际需求合理分配培训经费，确保培训工作的顺利进行。

7. 评估培训效果

建立反馈机制：通过问卷调查、座谈会等方式收集学员反馈，及时调整培训内容和方法。

跟踪考核：对参训党员进行跟踪考核，确保培训成果转化为实际行动。

8. 拓展培训渠道

利用现代技术：如远程教育、网络平台等，实现培训的便捷性和灵活性。

开展现场教学：组织党员到先进地区或企业进行实地考察学习，拓宽视野。

9. 强化纪律要求

规范党员行为：通过培训加强党员的纪律意识，促进廉洁自律。

建立考核制度：对党员的学习情况进行考核，确保培训效果。

10. 促进学以致用

鼓励实践创新：培训后鼓励党员将所学知识应用到实际工作中，提升工作效能。

建立跟踪机制：对培训成果进行跟踪评估，确保培训与实际工作相结合。

以上建议可根据实际情况进行调整和优化，以确保党建培训工作的有效性和针对性