山木培训的工作待遇情况似乎存在一些不同的声音和观点，以下是根据提供的信息整理的一些观点：

基本工资和提成

有员工表示，工资构成主要是底薪加提成，底薪较低，通常在1100元左右，而提成则根据报名人数计算。

一些员工提到，如果业绩好，工资可以很高，但这也取决于所在分校的招生量。

工作时间和福利

工作时间通常较长，有员工提到每天工作超过10小时，加班是常态。

员工福利方面，一些员工表示公司提供的福利不多，而且没有五险一金等基本的社会保障。

工作环境

有员工提到，工作环境可能较为简单，同事间关系不复杂，但也有声音指出公司内部可能存在一些管理上的问题，如对业绩的过度强调和压力。

员工发展

一些员工认为，山木培训提供了职业发展的机会，鼓励员工学习和提升能力。

然而，也有声音表示，公司可能更倾向于招聘新员工，因为老员工可能因为压力过大而选择离开。

公司声誉

一些员工对山木培训的名声表示不满，认为公司存在欺骗消费者的行为，并对公司的社会影响表示担忧。

性别平等

公司声称对女员工给予公平合理的薪酬待遇，不会因性别歧视。

综上所述，山木培训的工作待遇似乎存在一些争议，一些员工对其表示满意，尤其是那些业绩好的员工，而另一些员工则对其表示不满，主要是因为工资结构、工作压力、福利不足以及对公司声誉的担忧。在决定是否加入山木培训之前，建议您仔细考虑这些信息，并可能的话，进行更深入的调查和了解。