调整培训报告通常包含以下几个部分：

引言

背景：简要介绍培训计划或方案调整的背景，如公司业务拓展、战略目标调整、市场竞争加剧等。

目的：阐述调整培训计划或方案的目的，如适应公司战略发展、提高培训效果、提升员工能力等。

原培训计划/方案概述

内容：回顾原有的培训计划或方案，包括培训内容、方式、时间安排等。

调整原因及必要性分析

原因：分析导致培训计划或方案需要调整的具体原因，如市场需求变化、员工能力需求提升等。

必要性：阐述调整的必要性，如适应公司战略发展、提高工作效率和质量、增强员工专业技能和综合素质等。

调整后的培训计划/方案

内容：详细介绍调整后的培训计划或方案，包括新的培训内容、方式、时间安排等。

调整后的培训实施安排

步骤：详细描述调整后的培训实施步骤，包括培训的组织、实施、监督等。

预期效果评估与风险防范

预期效果：预测并评估调整后的培训计划或方案可能带来的效果，如员工能力提升、工作效率提高等。

风险防范：分析可能出现的风险及应对措施，确保培训计划的顺利实施。

总结与展望

总结：总结培训计划或方案调整的主要内容和成果。

展望：对未来的培训计划或方案提出展望和建议，以持续改进和优化。

附录（如有）

相关数据：提供支持报告内容的数据和分析结果。

参考资料：列出报告中引用的参考资料。

请根据具体情况调整报告的结构和内容，确保报告清晰、准确、完整。