当企业多计提了工资，可以通过以下几种会计分录方法进行调整：
直接冲销法
如果多计提的工资还未发放，可以采用红字冲销法。
会计分录如下：
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（多计提的金额，红字）
贷：应付职工薪酬——工资（多计提的金额，红字）
差额冲销法
如果多计提的工资已经发放，可以采用差额冲销法。
会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工资（多计提的金额，红字）
贷：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（多计提的金额，红字）
冲销以前提取凭证后做正确提取
先冲销以前错误的提取凭证。
会计分录如下：
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（原全额，红字）
贷：应付职工薪酬——工资（原全额，红字）
然后做正确的计提分录。
会计分录如下：
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（正确的金额，蓝字）
贷：应付职工薪酬——工资（正确的金额，蓝字）
请根据具体情况选择合适的会计处理方法，并确保会计处理的准确性和合规性
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《还多提工资怎么写分录》能对你有所帮助！
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本文概览：当企业多计提了工资，可以通过以下几种会计分录方法进行调整：如果多计提的工资还未发放，可以采用红字冲销法。会计分录如下：借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（多计提的金额，红字）贷：应付职工薪酬——工资（多计提的金额，红字）如果