春招，全称为春季招聘，是指每年春季（通常是2月至4月）企业或机构进行的人才招聘活动。与秋季招聘（秋招）相对应，春招是许多企业补充新员工、填补空缺职位的重要时期。

在中国，由于大学生毕业时间主要集中在每年的6月和7月，因此，在毕业生离校前几个月，企业会开展春季招聘活动，以吸引即将毕业的应届生加入。同时，对于上一年秋招未能成功签约的毕业生，春招也是他们寻找工作的最后机会。

与秋招相比，春招的特点主要有以下几点：

1.规模较小：相对于秋招，春招的规模和范围通常较小。这是因为很多企业在秋招中已经完成了大部分新员工的招聘任务，因此在春招时可能只会有少量的职位空缺。

2.职位种类多样：尽管春招的职位数量可能较少，但职位种类却相对丰富。除了常规的全职岗位外，还有实习、兼职、短期项目等多种工作形式供求职者选择。

3.竞争压力较大：由于春招是许多求职者的“最后一搏”，因此竞争压力相对较大。特别是对于尚未找到工作的应届毕业生来说，春招是他们获得就业机会的关键期。

4.更注重实际能力：由于春招的时间较短，企业往往更看重应聘者的实际能力和工作经验。因此，求职者在准备春招时需要更加突出自己的专业技能和实习经历。

5.网络招聘为主：由于春招的时间较为紧凑，很多企业会选择通过网络平台进行招聘，如公司官网、招聘网站等。因此，求职者需要熟练掌握在线投递简历、参加网络面试等技能。

春招是一个充满机遇和挑战的时期。对于求职者而言，要想在春招中脱颖而出，就需要提前做好充分的准备，包括更新简历、了解行业动态、提升自身技能等。同时，保持积极的心态，抓住每一个可能的机会，才能在激烈的竞争中找到满意的工作。