在填写培训与发展相关信息时，你可以遵循以下步骤和要点：

培训与发展经历

教育背景

列出你的学历、专业以及就读的学校和时间段。

工作经验

描述你在当前或之前的工作中负责培训与发展的职责。

提及你参与的具体培训项目，包括培训对象、培训内容和培训成果。

培训需求分析

描述你是如何分析培训需求的，可能包括组织需求、领导要求和员工调查。

课程体系构建

阐述你如何根据分析结果整合课程，并选择合适的内外部讲师。

培训实施

包括时间安排、地点选择以及培训方式。

培训考核

说明你如何评估培训效果，可能包括考核方法和标准。

预算管理

描述培训预算的制定和执行过程。

发展目标

阐述培训计划如何与公司的战略目标相结合，以及期望达到的员工技能和素质结构。

示例

教育经历：

中山大学，电子信息工程技术，本科，2018/09 - 2021/07

工作经验：

XXX有限公司，培训与发展，2021/08 - 至今

负责制定和实施员工培训计划，包括需求分析、课程体系构建、资源整合、时间安排、培训考核和预算管理。

成功开展了多项培训项目，有效提升了员工的专业技能和综合素质。

注意事项

确保信息的准确性和真实性。

使用清晰、简洁的语言描述你的经历和成就。

突出你在培训与发展方面的专业能力和对企业的贡献。