撰写培训计划评述时，可以遵循以下步骤和要点：

撰写步骤

概括总结

简要介绍培训的目的、内容、形式、时间和地点。

评价内容

培训目标：

是否明确，内容是否与目标相符。

培训方式：是否合理，时间和地点是否适当。

讲师授课：讲师的授课能力和教学态度。

参与者反馈：学习效果和满意度。

总结建议

总结培训的优势和不足，并提出改进建议。

注意事项

客观性：

基于事实和数据，避免主观臆断。

重点突出：展现培训的特色和优势，同时指出改进点。

简明扼要：语言简洁明了，便于快速传达信息。

撰写要点

培训目标达成情况：通过比较培训前后的知识、技能和态度变化来评估。

培训内容实用性：内容应与工作实际紧密相关，具有前瞻性。

培训方式有效性：选择能激发员工学习兴趣的方式。

师资专业水平：重视讲师的专业能力和教学态度。

培训效果持续性：通过定期评估和建立知识库等方式确保培训效果。

示例评价语

“课程内容全面、讲解深入，收获颇丰。”

“培训方式新颖、互动性强，受益匪浅。”

“师资力量强大，培训效果显著。”

结论

撰写培训计划评述时，应全面考虑培训的目标、内容、方式、讲师授课质量以及参与者的反馈，确保评价客观、准确，并提出建设性的改进建议。这样的评述不仅能反映培训的效果，还能为未来的培训提供改进方向