商户培训建议应该着重于以下几个方面来撰写：

培训需求分析

了解现有技能：评估商户员工的技能水平和知识储备。

业务需求：明确店面或业务的具体需求与目标。

沟通反馈：与员工和管理层沟通，确定培训重点。

培训内容设计

针对性内容：根据需求分析结果，设计具体、实用、可操作的培训内容。

多样化形式：结合理论知识讲解、实际操作演示、案例分析等。

培训方法选择

适合方法：选择适合员工和培训内容的培训方法，如面对面、在线、实践培训等。

培训时间安排

合理规划：避免影响正常运营，选择合适的时间进行培训。

频率时长：注意培训的频率和时长，避免过频或过长。

培训效果评估

评估方法：通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行评估。

及时调整：根据评估结果调整培训计划，提高质量和效果。

持续学习与发展

鼓励学习：激励员工在工作中不断学习和提升能力。

长期规划：将培训视为一个持续的过程，而非一次性活动。

其他注意事项

教师选择：选择经验丰富、知识面广、有爱心的教师进行教学。

互动合作：鼓励互动和合作，促进交流和学习。

案例实践：提供具体案例和实例，帮助学员将知识应用到实际中。

学习活动：设计多样化的学习活动，如小组讨论、角色扮演等。

反馈支持：提供定期反馈和评估，帮助学员了解进步和方向。

培训后跟进：提供培训后的跟进和支持，激励学员保持学习动力。

内容方法更新：不断更新和改进培训内容和方法，以适应市场和业务的变化。

以上建议可以作为撰写商户培训建议的参考。请根据具体情况调整和完善建议内容