山木培训讲师的待遇情况因个人能力和所在分校的效益而异，以下是一些概括性的信息：
基本工资与提成
讲师的基本工资因地区不同而有所差异。
大部分工作来自提成，即根据个人招到的学员数量来计算工资。
实习过后，工资水平根据个人能力不同而有较大差异，能力高的可能月入过万，低的可能只有几千元。
工作性质
讲师的工作不仅包括教学，还有相当一部分时间用于宣传和销售。
工作强度较大，需要从早到晚忙碌，并且需要对人热情。
福利待遇
工资结构通常包括底薪、课酬和绩效。
入职一年后可能会有五险等福利。
不同地区如青岛的待遇可能因分校效益不同而有较大差异。
公司文化
公司内部可能存在一定程度的竞争压力，与业绩挂钩的薪酬制度可能导致工作压力增大。
同事关系相对简单，没有太多勾心斗角的情况。
发展机会
如果讲师个人能力强，有可能获得较好的发展机会。
公司提倡多劳多得的原则。
请注意，以上信息可能因时间、地区和个人经历的不同而有所变化。
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