领导指导性公文是指上级机关或领导根据宪法、法律、法令以及有关决定、命令等，对下级机关布置工作、阐明工作活动的指导原则，并提出基本要求、指出方法步骤的指导性下行公文。这类公文具有以下特点：

内容约束性：

公文内容对规定受文者的行为具有强制约束力，下级机关及有关个人必须认真遵行。

针对性问题：

公文所针对的问题带有一定的随机性，涉及特定的问题、特定的人，一般不具有普遍性。

有效期：

有效期一般不长，时过境迁公文即失去执行效用。

生效程序简约：

与规范性公文相比，生效程序相对简约，除决定、决议等之外，只要发文机关的法定代表对公文的效用予以确认（如签发），即为有效。

常见的领导指导性公文包括：

命令（令）：用于发布行政法规和规章、宣布实行重大强制性行政措施、奖惩有关人员、撤销下级机关不适当的决定。

指示：用于对下级机关布置工作、阐明工作活动的指导原则。

批复：用于答复下级机关的请示事项。

通知：用于批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文、发布规章、传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项、任免和聘用干部。

通报：用于表彰先进、批评错误或传达重要精神或告知重要情况。

会议纪要：用于记载会议主要情况和议定事项。

指示是用于对下级机关布置工作、阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件。它通常包括行文的客观依据或目的、意义，以及具体的工作要求和指导原则。