领导匹配培训模式，也称为目标导向培训模式，是一种旨在帮助管理人员确定自己的管理风格、如何与特定环境相适应以及达成目标的有意识训练方式。这种培训模式强调领导者应当与员工和组织目标保持一致，通过提升效率来帮助员工确定目标、创造有利条件并消除障碍，以实现组织目标。
该培训模式的价值在于：
1. 将员工与组织环境相结合，作为研究情境因素，以达成组织目标。
2. 认为领导者应当积极参与而非仅作指导，通过协助员工确定目标、提供条件、消除障碍，来提高工作效率。
领导匹配培训模式于1971年被提出，属于管理者自我提升和发展的一个重要方面
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本文概览：领导匹配培训模式，也称为目标导向培训模式，是一种旨在帮助管理人员确定自己的管理风格、如何与特定环境相适应以及达成目标的有意识训练方式。这种培训模式强调领导者应当与员工和组织目标保持一致，通过提升效率来帮助员工确定目标、创造有利条件并消除障碍