发放职工福利的会计分录通常包括以下几个步骤：
计提福利费
根据受益部门不同，福利费用可能计入“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”等账户。
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
实际发放福利
福利可以通过现金、银行存款、购物卡、实物等形式发放。
现金福利：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
购物卡福利：
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应收款——购物卡
实物福利：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
实际发放物品时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
结转损益
在会计期末，将本期发生的职工福利费用转入本年利润。
借：本年利润
贷：管理费用等
请注意，职工福利费用通常不超过工资薪金总额的14%部分，准予在计算企业所得税时扣除。
以上会计分录是基于最新的会计准则和规定，具体操作时还需结合实际情况和当地税务部门的具体要求。
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希望本篇文章《职工发福利怎么写分录》能对你有所帮助！
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