女职工的产假工资计算方式取决于是否参加了生育保险。以下是具体的计算标准：
1. 如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的工资通常由生育保险基金支付，计算方式为：
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数
如果生育津贴高于女职工产假前工资，高出部分归用人单位；如果生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。
2. 如果女职工没有参加生育保险，那么产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
3. 特殊情况下，例如用人单位因工作需要导致女职工产假未满规定天数，应安排补休；不能安排补休的，需按照应休未休产假天数工资标准的200%支付工资报酬。
请注意，以上信息可能因地区而异，具体计算方式还需参照当地的相关法规和政策。
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本文概览：女职工的产假工资计算方式取决于是否参加了生育保险。以下是具体的计算标准：1. 如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的工资通常由生育保险基金支付，计算方式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数如果生育津