海德归因理论是由奥地利社会心理学家F.海德（F. Heider）在1958年出版的《人际关系心理学》中首次提出的。该理论主要关注人们如何解释和归因于他人和自己的行为背后的原因。以下是海德归因理论的主要内容：

行为原因的分类

内部原因：涉及行为者本身的因素，如需要、情绪、兴趣、态度、信念、努力程度等。

外部原因：涉及行为者周围环境中的因素，如他人的期望、奖励、惩罚、指示、命令，天气、工作难易程度等。

归因的维度

内外因：内部原因和外部原因。

稳定性：能力和任务难度是稳定的，而努力和机遇是不稳定的。

可控性：努力是可控的，而任务难度和机遇通常是不可控的。

不变性原则

人们倾向于寻找特定结果与特定原因间的不变联系，如果某原因在多种条件下总是与某种结果相联，则可把结果归结于那个原因。

共变原则

人们寻找一定的结果和一定的原因在不同条件下的联系，如果在许多情况下，一个原因总是与一个结果相联系，且没有这个原因时结果不发生，则可将结果归于该原因。

认知平衡

海德提出了P-O-X模型，认为认知结构中评价因素与情感因素的一致性在维持认知平衡中起重要作用。

海德的归因理论为后来的归因研究奠定了基础，并影响了包括相应推断理论、三度理论、成就归因理论等在内的多种理论的发展。这一理论在社会心理学领域具有重要意义，因为它帮助人们理解人们如何形成对他人的印象和评价，以及预测和控制他人的行为