公司工资的做账流程通常包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每位员工的工资。

在会计账簿中，根据费用所属部门计入相关科目，如“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等。

借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬——工资

计提五险一金 （社会保险和住房公积金）：

根据规定比例计算公司和个人应缴纳的金额。

在会计账簿中，将应缴金额记入“应付职工薪酬”科目下的二级科目。

借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）

贷：其他应付款——养老保险/住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）

实际交纳五险一金和个人所得税

将实际交纳的五险一金和个人所得税金额记入相应的负债科目。

借：其他应付款——养老保险/住房公积金

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

发放工资

根据员工的实发工资数，进行工资的发放。

在会计账簿中，将实发工资数记入“应付职工薪酬”科目。

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

同时，根据员工的工资明细表，进行工资的代扣代缴，如社保、公积金、个人所得税等。

记录报税

根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。

包括个人所得税、企业所得税等的核算。

工资结转

将当月有效的工资结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。

期末处理

对发放的工资进行结算，记账凭证，保管账册，以及收取报销凭证。

封存应收账款，缴付所有应付账款。

定期审计，确保工资记账的准确性。

以上步骤需要遵守相关的法律法规，确保员工权益不受侵害，并且账目清晰、准确。需要注意的是，不同国家和地区的会计准则可能有所不同，具体操作时应参照当地的会计准则和法规