培训效果评价表通常包含以下几个部分：

培训基本信息

课程名称：培训的主题或名称。

授课讲师：负责授课的教师或讲师姓名。

培训地点：培训的地点或场所。

学员姓名：参与培训的人员姓名。

培训时间：培训的日期和时间。

培训课时：培训的总课时数。

反应评估

课程满意度：学员对课程内容的满意程度。

教材内容适用性：教材内容是否符合学员的学习需求。

课程难易程度：课程难度是否适中。

新观念和新技巧：学员是否学到了新的知识和技能。

案例和思路启示性：课程中的案例和思路是否对学员有所启发。

讲师授课能力：讲师对课程内容的掌握程度、授课的连贯性和逻辑性、课堂气氛与互动、引导学员发现问题、课程时间控制等。

学习收获

帮助最大的内容：学员认为培训中对其帮助最大的内容。

希望补充的内容：学员希望课程中补充的内容。

意见和建议

意见或建议：学员对培训工作的任何意见或建议。

评估总结

总分：各项评估的总分，可以计算出平均分或满意度百分比。

对工作的援助程度：培训对学员工作上的帮助程度。

课程的中意程度：学员对课程的整体满意程度。

总评分：学员对课程的总评分。

其他

备注：任何其他需要记录的信息。

请根据具体情况填写评价表，并提供真实的反馈和建议，以便对培训进行持续的改进