在职MBA复试通常包括以下几个方面的考核：

个人面试

个人面试是复试中的重要环节，旨在评估考生的职业背景、管理经验、领导能力、沟通技巧以及对商业环境的理解。面试官可能会提出一些开放式问题，如“请描述一次你在工作中遇到的挑战以及你是如何解决它的”，或者“你如何看待当前行业的趋势和挑战？”等问题。

小组讨论

小组讨论是另一种常见的复试形式，它要求考生在限定时间内就某个商业案例或问题进行讨论，并最终达成一致意见或提出解决方案。这个过程不仅考察考生的专业知识，还考察其团队合作能力、逻辑思维能力和表达能力。

案例分析

案例分析是MBA教育中常用的教学方法，复试中也可能采用这种方式。考生需要阅读一段真实的商业案例，然后分析其中的问题、提出解决方案，并在有限的时间内向评委展示自己的分析和建议。

英语能力测试

对于国际化的MBA项目，英语能力是一个重要的考量因素。复试中可能会有英语口语和听力的测试，以确保考生具备足够的英语交流能力，以便在全英文授课环境中学习和交流。

心理测评

心理测评也是部分MBA项目复试的一部分，通过专业的心理测试工具来评估考生的性格特点、职业倾向和压力应对能力等，以确保考生能够适应高强度的学习和工作环境。

政治素养和职业道德

随着社会对商业伦理和企业社会责任的关注增加，一些MBA项目会在复试中考察考生的政治素养和职业道德。这可能包括对时事政治的了解、对商业道德的看法以及对社会责任的认识等方面。

专业技能测试

根据MBA项目的不同方向，复试中还可能包含专业技能测试，如财务分析、市场营销策略、战略规划等。这些测试旨在评估考生是否具备相应的专业知识和技能，以及是否能够在实际工作中应用这些知识。

综合能力评估

最后，复试还会对考生的综合能力进行评估，包括但不限于创新思维、解决问题的能力、决策能力等。这些能力对于未来的商业领袖来说至关重要，因此也是MBA项目选拔人才的重要标准。

在职MBA复试是一个全面评估考生综合素质的过程，它不仅考察考生的专业知识和技能，还包括沟通能力、团队协作、领导力、英语水平、心理素质等多个方面。考生需要在复试前做好充分的准备，以展现出自己最佳的一面。