编外人员的社保缴纳和计算遵循以下规则：
缴费基数
如果编外人员的工资低于上年度城镇企业职工基本养老保险的最低缴费基数，则按最低缴费基数缴纳。
工资超过最低基数但不超过上一年当地平均工资的三倍时，按实际工资缴纳。
如果工资超过三倍平均工资，则最高只能按照平均工资的三倍作为缴费基数。
缴费比例
职工个人需按上年度月平均工资收入的8%缴费。
用人单位需按实际参保人员缴费工资之和的20%缴费。
个人账户
养老保险经办机构为参保人员建立个人账户。
养老金计算
退休后基本养老金根据实际缴费年限、缴费基数、个人账户金额以及退休时当地上一年度职工社会平均工资等因素计算。
补缴政策
对于2014年10月之后新招录的职工，起薪当月工资收入作为缴费基数。
从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费基数。
社保种类
通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
退休年龄
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，经批准可以提前退休。
社保待遇
编外聘用人员的社保待遇通常与正式员工有所区别，具体待遇需参照当地社保政策。
以上信息根据最新的政策更新整理而来，具体政策可能因地区而异，请以当地最新政策为准。
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本文概览：编外人员的社保缴纳和计算遵循以下规则：如果编外人员的工资低于上年度城镇企业职工基本养老保险的最低缴费基数，则按最低缴费基数缴纳。工资超过最低基数但不超过上一年当地平均工资的三倍时，按实际工资缴纳。如果工资超过三倍平均工资，则最高只能按照平均