南昌编外城管的情况可以从以下几个方面进行概述：
待遇问题
编外人员与正式工在待遇上可能存在差异，编外人员可能面临同工不同酬的问题，且转正机会较小。
业务能力与素质
编外城管的业务能力和个人素质参差不齐，部分人员可能存在暴力执法、过度执法的行为，这影响了他们在公众中的形象，并给相关执法部门带来负面影响。
社会矛盾
由于编外人员执法行为可能引发的社会矛盾，公众对整治编外人员的呼声日益高涨。
财政影响
过去，地方财政收入较高，可以支持较多的编外人员。然而，随着房地产市场低迷，土地出让金收入减少，对地方财政收入造成影响，可能间接影响到编外人员的数量和待遇。
工作分配
编外人员通常不会从事技术性较强的岗位，而是负责街头处理小商贩等较为基础的工作。
公众看法
有正式在编城管队员对编外人员持负面看法，认为他们多数是关系户，没有真才实学，并建议辞退编外人员，由大学生来替代。
执法行为
近年来，城管队中出现的打人骂人等不当执法行为，很多是由编外人员执行的。
综上所述，南昌编外城管在待遇、业务能力、公众形象、社会矛盾处理等方面存在一些问题。这些问题可能会随着地方财政状况的变化以及公众对执法行为认知的提高而逐渐得到改善。
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