根据中国现行的社会保险政策，工龄通常是指职工在用人单位工作的时间，而社保（社会保险）的缴纳是用人单位和职工共同的法定义务。没有缴纳社保的工作经历通常是不计算工龄的。不过，存在一些特殊情况，例如：
1. 在实行养老保险制度前的连续工龄，可以视同缴费年限。
2. 如果职工在国有企业、城镇集体企业或非公有制单位就业并参加了城镇企业职工基本养老保险，后来录（聘）用为机关事业单位正式工作人员，其缴费年限与录（聘）用后的工作年限可以合并计算为连续工龄。
3. 对于1992年之前参加工作且没有缴纳社保的职工，这段时间的工龄被称为视同缴费工龄，国家承认其缴费年限，但并非实际缴费。
4. 如果职工签订了劳动合同，即使没有缴纳社保，用人单位存在过错，这段时间的工作经历仍然可以计算工龄。
5. 在实行基本养老保险个人缴费制度后，实际缴费年限是计算退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄可以视同缴费年限。
请注意，以上信息可能因地区和政策的更新而有所变化，具体情况建议咨询当地的人力资源和社会保障局或法律专业人士
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本文概览：根据中国现行的社会保险政策，工龄通常是指职工在用人单位工作的时间，而社保（社会保险）的缴纳是用人单位和职工共同的法定义务。没有缴纳社保的工作经历通常是不计算工龄的。不过，存在一些特殊情况，例如：1. 在实行养老保险制度前的连续工龄，可以视同