根据中国劳动法的相关规定，计算节假日工资应遵循以下标准：
1. 法定节假日工资计算：
法定节假日工资 = 日工资 × 300%
其中，日工资的计算方法为：
日工资 = 月工资 ÷ 一个月计薪的天数
当前中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
2. 休息日工资计算：
如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
3. 加班工资基数：
加班工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季清凉饮料费等。
请根据以上标准计算节假日工资。
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本文概览：根据中国劳动法的相关规定，计算节假日工资应遵循以下标准：1. 法定节假日工资计算：法定节假日工资 = 日工资 × 300%其中，日工资的计算方法为：日工资 = 月工资 ÷ 一个月计薪的天数当前中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。2.