IT行业工资高的原因可以归纳为以下几点：

脑力劳动密集：

IT行业的工作，如软件研发和硬件研发，是智力密集型的工作，因此产出高，个人收益相应也高。

加班文化：

IT业加班较多，工作时间长，通常实行996工作模式，因此分配到每个工时的收益相对较高。

高利润行业：

IT行业通常是高新科技企业，利润较高，且有政策和行业扶持，因此员工收益也高。

大公司集中：

IT业中有许多大公司，如华为、腾讯、百度等，这些公司规模大、发展规范、知名度高，因此薪资水平也较高。

人才供需关系：

IT行业人才需求量大，而可用性人才相对较少，加之技术人员的技能不易替代，使得薪资水平持续处于高位。

技术为王：

互联网产品的更新迭代依赖于技术人员，技术人员的价值直接影响到公司的盈利能力，因此公司愿意为技术人员提供高薪。

成本结构：

互联网项目的开发成本固定，一旦产品成功，后期带来的经济利益通常是纯利润，因此技术人员的工资在成本结构中占有较大比重。

行业增长迅速：

IT行业的发展速度快，企业为了在市场中保持竞争力，需要不断吸引和保留人才，因此愿意支付更高的薪资。

高就业前景：

IT行业就业前景光明，专业人员随时处于紧缺状态，高需求使得薪资水平得以维持和提升。

不断学习的机会：

IT行业是一个不断学习和进步的行业，专业人员可以通过不断学习新技术来提升自己的价值，从而获得更高的收入。

以上因素综合作用，使得IT行业的工资水平普遍较高