违反劳动合同的情形主要包括：

1. 用人单位在不符合法定情形下擅自与劳动者解除劳动合同，例如未遵循法定程序或未提前通知劳动者。

2. 用人单位在解除劳动合同时未支付劳动者应得的补偿或未按照约定支付工资、奖金等福利待遇。

3. 劳动者在劳动过程中违反劳动纪律或规章制度，如旷工、迟到早退、违反操作规程等，可能导致用人单位依照内部规定进行纪律处分或解除劳动合同。

4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位可以解除劳动合同。

5. 用人单位在劳动者患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，可以解除劳动合同。

6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。

7. 劳动者有以下情形之一，用人单位不得解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

以上情形均根据《劳动合同法》的相关规定。