缺勤工资做账的步骤如下：

确定缺勤类型：

区分病假、事假、旷工等不同类型的缺勤。

记录缺勤日期：

详细记录缺勤的日期、星期几、起止时间等信息。

计算缺勤天数：

根据公司规定，将缺勤日期转化为实际缺勤天数。

确定工资扣除比例：

根据公司规定，确定缺勤天数对应的工资扣除比例。

计算扣除工资：

将缺勤天数乘以每日工资，再乘以扣除比例，得出扣除工资金额。

制作记账凭证：

将员工姓名、部门、缺勤日期、扣除工资等信息填写在记账凭证上。

保管记账凭证：

将记账凭证妥善保管，以备后续审核。

核对工资条：

在发放工资时，核对工资条上的扣除工资是否与记账凭证一致。

汇总统计：

每月底，汇总当月所有缺勤记录，以便进行工资调整。

存档备案：

将缺勤记录和记账凭证存档，以备日后查询。

对于不同类型的缺勤，会计分录可能有所不同：

病假、事假：通常扣除当天工资。

旷工：扣除一定比例的工资，并记入考勤记录。

迟到、早退：根据迟到、早退时间比例扣除工资，并记录在考勤记录中。

带薪缺勤：根据员工薪资结构及相关法律法规，正确分录账项、补助等账户。

非累积带薪缺勤：当职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有相应货币补偿时，则不用做会计处理。

累积带薪缺勤：当职工行使累积带薪缺勤权利时，企业应确认相应的负债并计入当期的成本费用中。

请根据具体情况选择合适的会计分录进行记录。