劳动关系协调员是负责协调和处理劳动关系的专业人员，其职责包括：

协调劳动关系：劳动关系协调员负责协调企业和员工之间的劳动关系，解决劳资纠纷，促进劳动关系和谐稳定。

处理劳动争议：劳动关系协调员负责处理劳动争议，包括调解劳动纠纷、仲裁劳动争议等。

宣传劳动法律法规：劳动关系协调员负责宣传劳动法律法规，提高员工对劳动法律法规的认识和理解。

提供劳动法律咨询：劳动关系协调员负责为企业和员工提供劳动法律咨询，帮助企业和员工解决劳动法律问题。

劳动关系协调员报考条件：

中级(条件任意满足其一)

1、通过证书初级考试，参加中级培训，通过努力成功结课。

2、拥有初级证书，参加工作的时长要求必须满足两年或以上。

3、大专学历，在校期间学习专业对口的专业，毕业成绩合格。

高级(条件任意满足其一)

1、中专毕业，参加工作的时长要求必须在四年或者四年以上。

2、大专毕业，参加工作的时长要求必须在两年或者两年以上。

3、通过中级证书的考试并且参加工作的时长要求必须在一年以上。

考试内容：

劳动关系协调师证书考试主要包括理论知识和实际操作技能的考试。理论知识主要包括劳动法、劳动经济学、社会保险、劳动争议处理等方面的内容；实际操作技能则主要考察考生在实际工作中的协调沟通、法律应用、分析解决问题的能力

劳动关系协调员证书有用吗？

劳动关系协调员证书是一种职业资格证书，它证明了持有人具有一定的劳动关系协调能力和相关知识。对于从事劳动关系管理、人力资源管理等相关职业的人来说，拥有劳动关系协调员证书可以提高自己的职业竞争力和专业水平。

在中国，劳动关系协调员证书是由国家人力资源和社会保障部门颁发的，具有一定的权威性和可信度。持有该证书的人可以在劳动关系管理、人力资源管理、工会工作等领域从事相关工作。