劳务外包是指 企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构来完成。具体来说，劳务外包是将企业非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由承包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
劳务外包的主要特征包括：
发包单位与承包单位基于外包合同 ，形成民事上的承揽契约关系。发包单位将一定工作交付给承包单位完成
，由发包单位支付承包单位一定的费用。
发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
劳务外包的内容非常广泛，常见的有生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
通过劳务外包，企业可以获得多方面的好处：
管理规范： 提高用工安全。 提高企业效益。 提高员工工作热情。 降低用人风险成本低廉：
服务全面：
需要注意的是，劳务外包并非严格意义上的劳动法律项下概念，而是一种用工形式，企业在选择劳务外包时应当注意相关的法律规定和潜在风险。
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本文概览：劳务外包是指 企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构来完成。具体来说，劳务外包是将企业非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由承包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。劳务外包的主要特征包括：提高用工安