人力资源（HR）是负责管理企业员工和人力资产的部门，其主要职责包括：

招聘与选才：

通过各种渠道寻找并吸引符合企业需求的候选人，包括制定招聘计划、发布招聘信息、简历筛选、面试等。

员工关系管理：

维护良好的员工关系，包括员工入职、离职管理、合同签订与续约、调解员工之间的纠纷等。

培训与开发：

根据企业的战略目标和个人职业发展需求，制定并实施培训计划，包括新员工的入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。

绩效管理：

制定评价员工成效的体系，帮助员工提高工作效率，实现多劳多得的体系。

薪酬福利管理：

设计合理的薪酬福利体系，激励员工，提高工作满意度。

人力资源规划：

预测企业的人力需要，进行合理的规划，及时管理投诉，做到整体的统筹安排。

劳动关系管理：

确保员工在工作场所的安全、健康、舒适，维护员工的合法权益。

功能整合：

通过对企业文化、信息交流、人际和谐等方面的有效整合，提高企业生产力和效益。

评估功能：

通过考核、晋升等一系列管理活动，调动员工的积极性、主动性、创造性。

建立人力资源管理系统：

确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

这些职能共同支持企业的战略目标，确保员工享有公正而平等的工作环境，从而提高员工的幸福感和工作效率