事业单位行测（行政职业能力测验）的分数计算通常遵循以下规则：

题目分值分配：

行测通常包含多个板块，如常识基础、语言理解、数学知识、逻辑推理和资料分析等。每个板块的分值可能不同，例如资料分析板块每题1分，数学知识板块每题1分，常识基础板块每题约0.8分，语言理解和逻辑推理板块的分值则根据剩余分数分配。

原始分数计算：

考生的原始分数是根据在各个题型中的答题情况计算得出的。每个题型的分值可能不同，考生需要根据自己的答题情况和题型分值，计算出自己的原始分数。

标准分计算：

原始分数计算出来后，还需要将其转化为标准分。标准分的计算通常会考虑到整体考生的分布情况和考试难度等因素。

加分项：

在一些特殊情况下，考生可能会获得一些加分项，如少数民族加分、烈士子女加分等。这些加分项会直接加在考生的原始分数上，再转化为标准分。

笔试总成绩：

笔试通常包括行测和申论两科，每科满分均为100分。笔试成绩的计算方式可能因地区和年份而异，但大致可分为比例相加法和直接相加后折算法。

面试分数：

面试成绩通常为100分制，并设有合格分数线。

总成绩计算：

总成绩的计算方式通常是将笔试成绩和面试成绩按一定比例相加。这个比例可能因地区、年份而异，但一般来说笔试成绩和面试成绩的权重比例可能是4:6或类似比例。

请注意，具体的分数计算方式可能因地区和考试年份而有所不同，考生应以当年发布的招聘公告或考试说明为准。