杭州银行的管培生项目根据不同的来源和反馈，有不同的评价。以下是一些关于杭州银行管培生项目的要点：

薪资待遇

早期反馈显示，管培生的起始工资较低，例如入职后的固定工资大约为4k多，加上津补贴后每月稳定在6k多，一年综合收入大约为18万，性价比较低。

有案例显示，985本科生入职杭州银行总行作为管培生两年后回总行，总包年薪可达21万。

某些情况下，管培生除了固定工资外，还有绩效奖金、各类补贴等额外收入。

福利待遇

靠谱的管培生待遇通常包括五险一金、年终奖金、全勤奖、带薪年假、定期体检、餐费补贴、通讯津贴等。

职业发展

有观点认为，银行管培生岗位真实情况与公众幻想中的不太一样，尤其是省级分行及其以下级别不太建议。

总行管培生或定向管培生（如信息技术岗、数据岗等）通常待遇较好，工作稳定，但竞争激烈，门槛较高。

工作环境和压力

城商行的营销方向一般是走零售条线，业绩压力大，适合做营销的人可能会获得更好的发展。

银行管培生工作通常要求良好的抗压能力和团队协作能力。

其他考虑

选择是否加入杭州银行管培生项目时，应考虑个人实际情况，如家庭条件、专业背景、offer级别和方向等。

如果管培生有其他更好的岗位选择，可能会考虑劝退，否则在缺乏其他选择的情况下，银行管培生也是一个可考虑的选项。

综上所述，杭州银行的管培生项目有其优势和不足，是否选择加入需要根据个人的职业规划、生活需求以及对工作环境和压力的承受能力进行综合考虑。