部队技术干部的情况可以总结如下：

工作性质

技术干部主要从事技术工作，如科学研究、工程技术、卫生技术等。

他们通常不直接参与行政管理和指挥工作。

晋升与待遇

技术干部的晋升通常遵循定期升级制度，例如14-10级每三年一进，9级以上每四年一进。

技术干部的工资标准与同级军事军官相近，但一般不会安排相应的行政领导职务。

行政干部和技术干部在待遇上可能没有明显区别，但在职务晋升方面，行政干部可能面临更多竞争和挑战。

社会认可度

技术干部在部队中的认可度可能随时间和经验增加而提高，成为业务骨干和部队执行重要任务的中坚力量。

行政干部在开始阶段可能更受欢迎，但随着年龄增长和职位减少，可能会被嫌弃。

个人发展

有学历和专业从事技术工作可能使技术干部发展更快更好。

技术干部可以通过职称晋升获得更高的工资待遇，例如中级职称后可能达到技术7级（副师工资），高级职称后可能达到技术3级。

转业与二次就业

技术干部转业后一般不会安置行政职务，而是享受相应级别的政治和经济待遇。

技术干部可能面临二次就业问题，特别是在达到一定年龄且未达到相应级别时需要转业退伍。

工作环境

技术干部的工作环境可能相对简单，只需专注于自己的业务，部队管理方面服从命令听指挥。

技术干部在部队中的人际关系可能没有地方那么复杂，但服役时存在年龄限制。

综上所述，部队技术干部有其独特的优势和挑战。他们通常在专业领域内获得认可和晋升，但也可能面临转业和年龄限制带来的挑战。选择从事技术工作还是行政工作，取决于个人的性格、喜好和人生志向