事业单位女职工休产假的规定如下：
申请产假
怀孕女职工应在怀孕7个月时向单位提出产假申请，并提交医院开具的孕检证明和产假申请表。
审核产假申请
单位应在3个工作日内审核产假申请，并将审核结果告知孕妇。
产假时长
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
返岗手续
产假期满后，女职工需要提供医院开具的产检证明和健康证明，向单位申请返岗手续。
其他注意事项
女职工在休假期间应按照医生的要求进行产前保健和孕期检查。
单位应加强对孕妇的关心和照顾，为其提供必要的帮助和支持。
休假期间，女职工的工资和其他福利待遇应保持不变。
请根据您所在地区的具体规定和单位的政策，进行详细的产假申请和安排。
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本文概览：事业单位女职工休产假的规定如下：怀孕女职工应在怀孕7个月时向单位提出产假申请，并提交医院开具的孕检证明和产假申请表。单位应在3个工作日内审核产假申请，并将审核结果告知孕妇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可