军队文职人员的工作和待遇情况可以总结如下：

工作特点

岗位性质：

文职人员通常编配在军民通用、非直接参与作战的岗位，这些岗位通常要求专业性、保障性、稳定性较强。

工作内容：

文职人员主要从事管理工作和专业技术工作，与现役军人相比，不需要具备相同的身体素质要求。

加班情况：

虽然存在加班现象，但并非普遍，且加班通常与特定时期或重大任务相关。

管理制度：

军队对文职人员有严格的管理要求，这有助于提升工作效率和保障安全与健康。

待遇情况

薪资水平：

文职人员的薪资普遍高于地方同等职位，具体薪资根据学历和岗位不同而有所差异。

福利待遇：

享有完善的福利体系，如五险一金、补充保险、职业年金、住房补贴、带薪休假等。

职业发展：

提供广阔的职业发展空间和晋升机会，文职人员可以通过自身努力不断提升职业阶梯。

其他补贴：

可能包括岗位补贴、任务补贴、边境海岛补贴等。

社会地位

社会认可：

文职人员在军队中享有与军人相同的荣誉感和使命感，工作同样值得尊重和认可。

稳定性强：

作为军队人员的一部分，文职人员享有稳定的工作环境和较高的社会地位。

其他考虑

工作压力：

由于工作性质，文职人员可能需要承担一定的压力和负荷，这可能不是所有人都能承受的。

个人选择：

适合军队文职工作的人应综合考虑个人兴趣、能力及职业发展规划等因素。

结论

军队文职人员的工作和待遇整体来说是比较优厚的，但也存在一定的工作压力和不确定性。是否选择军队文职岗位，需要根据个人的实际情况和职业目标进行综合评估