纵观近几年吉林省事业编教师招聘考试笔试，一般一年官方会公布，二十几次招聘公告，每一年的每一次的招考情况与笔试都不同。一般自4月份开始，吉林省内各个地市会陆续发布教师招考公告。其中，省直事业单位公告一年之内，有十几次招聘，较大规模的招考一般有3次左右。与此同时，每个地市事业单位招聘，都会有独立于省直之外的招考公告，年均3—4次招考公告，一般较大规模的招聘年均1—2次。

(一) 教师招聘考试的性质

教师公开招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。近年来我国教育部门认真加以落实，以期实现 凡进必考 的目标，这是一种公开选拔优秀教师的新型录用制度

(二)教师招聘考试的程序

教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制， 教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试一一面试一一考核一一录用一一签约等一般程序

(三) 教师招聘考试的内容

由于各地市、区、县出題范围和内容比较灵活， 所以考查的内容不太固定， 但是综合各地考试真題，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合识( 公共知识) 和专业知识， 教育理论综合知识( 公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同;专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等·考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准·教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力， 方式有说课、试讲、面谈( 答辩) 等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际

(四)教师招聘的时闻

考试时间没有统一的规定，但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行，具体时间可咨询当地教育部门或人事部门。