预借工资的做账方式主要取决于该笔工资是否已经被报销。以下是两种情况的详细说明：

若预借工资已经报销

在财务系统中做出相应的记账，将预借工资的金额从应付账款中减去，同时将其记入应收账款中。

若预借工资尚未报销

在财务系统中做出相应的记账，将预借工资的金额从应付账款中减去，同时将其记入应付账款中。

具体会计分录

预借工资的会计分录

借：其他应收款（预支工资）

贷：现金或银行存款

实际发放工资时的会计分录

如果预付工资不是全部工资，应付工资大于借支部分：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

贷：其他应收款（预支工资）

如果预付工资是全部工资，则：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款（预支工资）

其他注意事项

其他应收款：主要内容包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等。

应付账款：即应付职工薪酬，包括应付未付给员工的工资。

示例

假设员工张三预借了500元工资，且尚未报销：

预借工资时

借：其他应收款——张三 500

贷：银行存款 500

实际发放工资时

假设张三的工资为1000元，实际发放900元，则：

借：应付职工薪酬 900

贷：银行存款 900

贷：其他应收款——张三 100

通过以上步骤，可以清晰地将预借工资的账目处理得井井有条。建议在实际应用中，根据具体情况进行调整，并确保所有分录均符合相关会计准则和法规。