岗位津贴是指 对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。这种津贴制度旨在补偿职工在那些劳动条件特殊、需要支出更多体力和脑力的岗位上的额外劳动消耗，以及对他们在特殊地理自然条件下生活费用的额外支出进行补偿。常见的岗位津贴包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴等。
岗位津贴的具体种类和发放标准因国家、地区和企业的不同而有所差异。一些津贴是由国家或地区、部门统一制定的，如高温津贴、地区生活费补贴等；而另一些则是企业自行建立的，如冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种的津贴。
岗位津贴的作用不仅在于提供经济上的补偿，还在于激励员工在特殊岗位上更好地发挥工作绩效，提高工作效率和满意度。然而，岗位津贴的发放也存在一些问题，如缺乏公平性和透明度、激励效果不明显、管理难度大以及与薪资体系不匹配等。
综上所述，岗位津贴是一种重要的劳动报酬形式，它对于保障特殊条件下劳动者的权益和激励员工具有重要意义。企业应当合理设立和发放岗位津贴，确保其公平性和激励效果，同时加强管理和监督，以充分发挥其应有的作用。
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