人力资源（HR）是负责管理和开发组织内人力资本的部门或职能。其核心工作内容包括：
招聘与录用：
根据组织需求进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和评估候选人等。
培训与发展：
制定和实施员工培训计划，提升员工技能和综合素质，以满足组织发展需求。
绩效管理：
建立和执行绩效管理制度，评估员工工作表现，并提供反馈和奖惩激励。
薪酬与福利管理：
设计和管理员工薪酬体系，包括薪资结构、绩效奖金和福利等。
劳动关系管理：
处理员工劳动关系，如与工会协商、解决劳动纠纷和制定劳动合同。
人力资源政策与规划：
制定和执行人力资源政策，包括组织架构设计、人员编制计划和人才储备。
员工关系建设：
促进员工间合作与沟通，维护员工满意度和忠诚度。
HR的工作旨在通过合理的培训、组织和调配人力资源，实现人力与物力的最佳结合，并通过对人的思想、心理和行为的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，以实现组织目标
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希望本篇文章《人力资源做什么工作》能对你有所帮助！
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本文概览：人力资源（HR）是负责管理和开发组织内人力资本的部门或职能。其核心工作内容包括：根据组织需求进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和评估候选人等。制定和实施员工培训计划，提升员工技能和综合素质，以满足组织发展需求。建立和执行绩效管理