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OPPO年假怎么算，跪求万能的网友，帮帮我！
答精选答案
、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。下列人员不享受年休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90以上，则下一年度不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
答其他回答（1条）
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shanghailvyougaodengzhuan
2026-10-06 02:47:46
oppo年假也是按照国家有关规定来享受和计算的。我们知道，国家为保障在职员工休息权和身心健康，依法建立了带薪休假的年假制度和办法，只要工作年限满一年以上，就可以享受法定的年假，其中休假期间法定节假日不计入其中。一年以上十年以下每年休假时间为5天，十年以上二十年以下的10天，二十年以上每年休假15天。oppo作为我国企业单位中的一个部门，其职工年假办法也是按照国家这一规定计算的。
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评论列表（4条）
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本文概览：、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。下列人员不享受年休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、病、事假人员中如果当年假已休