问问题描述
公司培训费用辞职后归谁承担，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
那要看是什么类型的培训费用。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如约定服务期的，违约金则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
答其他回答（1条）
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shanghaidianzixinxizhiyej
2026-10-06 02:47:37
如果是公司选派参加培训的，是一种职务行为，其培训费用由单位承担，辞职时应该劳动合同约定执行，不应该承担培训费用。如果培训时与公司签订有服务合同的，应按合同规定支付违约金。
如果参加培训不是公司选派而是自己参加，而培训费用公司已经报销的，应该退回单位报销的费用。
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评论列表（4条）
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本文概览：那要看是什么类型的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如约定服务期的，违约金则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。