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答精选答案
教师请病假是不会扣工资的，伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：
1.工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
2.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
3.病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
教师属于事业编制人员，所以一般不存在扣工资的情况，但也需要根据实际的工作年限来确定病假期间的工资待遇，另外病假与事假的工资待遇是不同的。
答其他回答（2条）
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bangbuyixueyuan
2026-10-06 02:40:47
看情况而定。
深圳在编的老师请假。如果是出于身体某种不适需要请假，要出具医院的证明。如果是无缘无故的请假，可能要学校的相关批准。请假不符合规律的，要扣除工资。
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bangbuyixueyuan
2026-10-06 02:40:47
福田区在编老师，因残疾看病连续请假三个月，工资怎么扣 具体的绩效，岗位津贴，基础津贴怎么扣合法 如果已被扣不合理怎么诉讼
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评论列表（4条）
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本文概览：教师请病假是不会扣工资的，伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：1.工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。2.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。3.病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员