借调是指 用人单位之间基于工作实际需求，以借用工作人员的形式开展人事调动。在此过程中，借调单位与被借调单位需出具相应文件或签订协议，明确被借调人员具体信息以及借调期限。在体制内，借调人员的福利待遇由原单位予以发放，借调期满后一般返回原单位继续工作，其工作年限亦连续计算。
借调与调剂是人员调动的两种方式，它们的区别如下：
定义：
借调指的是从一个部门、单位或岗位向另一个部门、单位或岗位临时调动人员，一般不改变人员的编制关系；调剂指的是将一个部门、单位或岗位中的人员调整到另一个部门、单位或岗位，可能会改变人员的编制关系。
时限：
借调通常是暂时性的，有一定的期限，人员在借调期限结束后会返回原单位；调剂一般是长期的，人员会长期工作在调剂单位，不会返回原单位。
目的：
借调的目的一般是为了解决暂时性的人员需求、提供临时的人员支持或进行项目合作；调剂的目的一般是为了优化人才配置、满足组织或单位的长期发展需求。
总的来说，借调是一种暂时的、双方同意的、不改变编制关系的人员调动方式；调剂是一种长期的、上级批准的、可能会改变编制关系的人员调动方式。
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本文概览：借调是指 用人单位之间基于工作实际需求，以借用工作人员的形式开展人事调动。在此过程中，借调单位与被借调单位需出具相应文件或签订协议，明确被借调人员具体信息以及借调期限。在体制内，借调人员的福利待遇由原单位予以发放，借调期满后一般返回原单位继