企业带研究生（这里假设是指企业招聘研究生或在职研究生）通常有以下几种途径和策略：

定向培养

如果企业是国企或政府机关，可以考虑定向培养研究生。这种培养方式通常需要与学校合作，并且有委培性质。学习期间的费用由国家向培养单位提供。

招聘平台

企业可以通过专门的招聘平台发布招聘信息，如“高校人才网”、“中国博士招聘网”等。

校园招聘

企业可以在高校招聘会上发布信息，或者直接到高校进行宣讲会，与学生直接交流，以吸引和招聘研究生。

内推

企业可以通过内部员工推荐的方式来招聘研究生，这种方式通常能够提高招聘的效率和质量。

网络招聘

企业可以在自己的公司网站和社交媒体上发布招聘信息，以吸引更多的研究生求职者。

人才中介机构

企业还可以借助人才中介机构的力量，如猎头公司，来寻找合适的研究生人才。

在职研究生项目

对于普通公司职员来说，可以通过报考双证在职研究生项目来获得在职研究生学历。这通常需要参加一月联考，经历初试和复试两个阶段的考试，并通过论文答辩来获得硕士学历证书和硕士学位证书。

在招聘研究生时，企业需要注意以下几点：

学术背景和研究经验：企业需要评估求职者的学术背景和研究经验，以确保他们能够在实际工作中表现出色。

实际能力和综合素质：企业注重求职者的专业技能、项目经验、沟通能力、团队合作精神、英语水平等。

面试环节：在面试中，求职者需要展示对工作的兴趣、团队合作精神以及优秀的沟通能力。

政策和待遇：企业需要制定吸引和留住研究生的合理政策和待遇，以提高招聘效果。

通过以上途径和策略，企业可以有效地吸引和招聘研究生，并为他们提供良好的职业发展机会。