研究生在国企的待遇通常比较丰富，具体表现在以下几个方面：

薪资待遇

国企会根据员工的学历、工作经验和岗位等级确定薪资水平。研究生通常比本科生享有更高的基本工资，差距在200-800元之间，具体数额取决于企业类型和行业。在一些大型国企，刚毕业的研究生年薪可能在10万-18万左右，而在热门领域的大型民营企业或外资企业，年薪可能更高，达到15万-30万甚至更高。

在一些情况下，研究生的基本工资大约比本科生高1000元。

福利待遇

国企为研究生提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪年假、节日福利、生日福利等。国企的养老保险和住房公积金通常是全额交纳的，医疗保险也较好。

研究生入职企业后一般不需要见习期，直接确定为助理工程师，并且评定职称的门槛可能相对较低。

发展空间

国企重视人才的培养和选拔，会为研究生提供培训和学习机会，帮助提升专业技能和综合素质。

研究生在国企中的岗位晋升速度通常较快，更容易获得更高的职位，因为研究生的能力一般较强。

其他待遇

一些国企还会为研究生提供住宿、餐补、话费补贴等额外福利。

根据企业情况，研究生还可能享有年终奖等额外奖励。

总体来说，研究生在国企的待遇相对较好，不仅薪资水平较高，而且福利待遇和发展空间也较为广阔。不过，具体的待遇水平还需根据具体企业、行业以及个人情况来确定。建议研究生在入职前详细了解企业的薪酬福利政策，以便做出更合适的选择。